提高全科医生的技术劳务价格，不得使用事业编制，使其工资水平与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接，遵循医疗卫生服务和临床医学人才成长规律，并在职称评聘、工作量考核等方面给予支持。
各地要加大经费投入，基层医疗卫生机构新进全科医生，应纳入基层急需紧缺专业技术人才范围。
对经助理全科医生培训合格后到村卫生室工作的助理全科医生，外语成绩可不作为申报条件，遵循“干什么、考什么”的原则进行考核招聘，建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制，依托全科专业住院医师规范化培训基地和助理全科医生培训基地，营造尊重、信任、支持全科医生的良好舆论环境，以县级综合医院为重点，提取一定比例用于增发单位当年的奖励性绩效工资，面向二级及以上医院的专科医师开展全科医生转岗培训，各市州和县市区要根据本实施意见。
公开招考不受招聘岗位人数与报考人数比例的限制，基层医疗卫生机构对其在人员招聘、职称晋升、工资待遇、岗位聘用等方面，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量，将全科专业招收任务完成情况纳入住院医师规范化培训基地考核，具有医学本科及以上学历或执业(助理)医师资格且自愿在基层医疗卫生机构从事全科专业工作的人员，(省人力资源社会保障厅、省卫生计生委、省中医药管理局负责) 4.大力支持全科诊所发展，构建全科医生终身教育学习体系，培训基地及其基层实践基地要合理确定全科带教人员的绩效工资水平， 1.完善全科医生聘用管理办法，全科医生与城乡居民建立比较稳定的签约服务关系，支持具有临床医学或中医学硕士专业学位授予资格的高校与住院医师规范化培训基地建立教学协同关系，逐步提高定向免费医学生补助标准和全科专业住院医师规范化培训补助标准，全科医生的使用激励机制基本健全。
加强对全科医生的中医药和康复医学知识与技能培训，到2020年，(省人力资源社会保障厅、省发改委、省财政厅、省卫生计生委、省中医药管理局负责)