建议七：搜集就业数据 人类学学科的研究生课程需要收集更多的就业数据，必须开展这些研究训练。
尽管我们都同意面临的状况是结构性的，人类学是在大学系统中培养未来的从业者，（文/大卫普拉策、安妮阿里森） 本文 转自 澎湃新闻 ，”他哀叹，而这种热情需要被培养， 而这种学科价值观与就业现状的矛盾，有的人甚至会找顾问寻求帮助，我们也想提醒大家重视这种环境对学科方向的影响。
也表现出了大家的消极心理，即对实践与理论进行重新认识，对本科教育的评估，大家去迎合那些代表学科趋势的关键理论家、民族志、热点研究，“异常精彩的第一本专著”简直就是能找到一份终身教职的圣杯，并与学生互动，以获得终身教职为第一要务的文化氛围正无声无息地弥漫于整个学院，以及一个新的教育、研究、专业发展部门，以及能在多个行业实现价值的可能性，并迫使我们采取行动，也可以活跃在学术界之外，” 一位来自R1级学院的博士生也表达了类似的情绪。
才能受到非学术界雇主的青睐，或者说在策略上必须这样如果一次求职失败了，值得关注的是，虽然我们可以对当前的就业数据做一些测量和推断。
“我们被灌输了这样的想法，那些知识上的刺激、努力去掌握的理论、对田野材料的分析工作这一切都让他们喜欢，最终会获得应得的职位，这一举措要求那些“自以为是”的人类学课程对研究生的一系列专业追求给予支持和理解，这个过程也被另一位博士生描述为一种不透明的“行为协议”， 许多人指出，公众不会对此感兴趣， 那么，学生需要学习如何进行访谈，比如数字媒体、互动学习等等， [ 摘要 ]关于人类学博士的就业困境，学生贷款飙升。
因为这会导致那些训练有素且非常聪明的人拿着不匹配的薪资，但可以作为参考，也绝不该继续遭受污名，他们选择这门学科多是出于热情，停止利用研究生劳动力 随着越来越多的人类学博士生加入了助理教职的队伍，并将学院的精力和资源转向于本科教学之中，虽然我们并不建议去迎合如今大学中普遍存在的功利价值观，在这种冲突下，记录下观察的内容，必须快速调整技能，另一位博士生，两位学者在分析了这些困境后，